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企業(yè)文化

※ 企業(yè)精神:開(kāi)拓進(jìn)取,求真務(wù)實(shí);創(chuàng)新求變,團(tuán)結(jié)協(xié)作; 奮力拼搏,勇?tīng)?zhēng)。
※ 企業(yè)目標(biāo):做企業(yè),樹(shù)知名品牌,創(chuàng)更佳效益。
※ 企業(yè)風(fēng)格:對(duì)客戶誠(chéng)信,對(duì)員工信任,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),對(duì)事業(yè)執(zhí)著,對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)。
※ 經(jīng) 營(yíng) 觀:先積累、后做強(qiáng)、再做大。
※ 管 理 觀:以人為本,誠(chéng)信共贏。
※ 效 率 觀:日事日結(jié),日清日高。
※ 市 場(chǎng) 觀:創(chuàng)造需求,發(fā)現(xiàn)需求,滿足需求。
※ 競(jìng) 爭(zhēng) 觀:重點(diǎn)集中,異軌超越,局部領(lǐng)先。
※ 時(shí) 間 觀:時(shí)間就是資源,時(shí)間就是效率。
※ 人 才 觀:視人才為企業(yè)最重要的資源。
※ 用 才 觀:用待遇吸引人,用感情凝聚人,用事業(yè)激勵(lì)人。
※ 團(tuán) 隊(duì) 觀:團(tuán)結(jié)共進(jìn),眾志成誠(chéng)。
※ 服 務(wù) 觀:客戶,誠(chéng)信不渝。

企業(yè)觀:

(一)認(rèn)識(shí)人,確立“以人為中心”的思想。要改變過(guò)去以“物”為中心的管理方式,建立起以“人”為中心的管理體系,從各個(gè)環(huán)節(jié)上調(diào)動(dòng)和全面發(fā)揮積極作用。俗話說(shuō),職工的心,企業(yè)的根,企業(yè)要想生存,事業(yè)要想發(fā)展,都離不開(kāi)廣大職工的廣泛參與和支持。培育現(xiàn)代企業(yè)精神,就要重視以人為本的管理理念,把理解人、關(guān)心人、尊重人、信任人、培養(yǎng)人作為一種新的管理理念。

(二)依靠人,充分發(fā)揮職工群眾的能動(dòng)性。全心全意依靠工人階級(jí)。尊重職工當(dāng)家作主的主人翁地位,在完善法人治理結(jié)構(gòu)的同時(shí),健全企業(yè)民主制度,認(rèn)真搞好企務(wù)公開(kāi),保證職工群眾依法行使民主決策,民主監(jiān)督和各項(xiàng)權(quán)利,維護(hù)職工的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)職工參與管理的積極性。
(三)關(guān)心人,為職工排憂解難。積極為職工辦實(shí)事、辦好事。堅(jiān)持開(kāi)展送溫暖活動(dòng),特別要關(guān)心困難職工群眾的疾苦,把他們的問(wèn)題提在重要議事日程,重點(diǎn)解決,使他們感受到黨的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷。通過(guò)情感的培養(yǎng)和投入,使職工自覺(jué)把企業(yè)精神作為自己的行動(dòng)指南。有了這樣一個(gè)輕松和諧的工作環(huán)境和正常的人際關(guān)系,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理便成為一種良性循環(huán),有利于管理并創(chuàng)造更佳效益,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地,使企業(yè)不斷向前發(fā)展。

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